El Gobierno Vasco realizará un «análisis profundo» de las bajas médicas ante el alto absentismo

En cualquier caso, este registro, que sólo se sitúa por detrás del que presenta Galicia (22,2 días), ha llevado a que el asunto de la duración de las bajas médicas por Incapacidad Temporal -«muchas veces derivadas del envejecimiento de los trabajadores, riesgos psicosociales y trastornos musculares», enumeró Torres- esté subrayado en rojo en el decálogo de objetivos a tratar de la consejería de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco. En esta línea, el área socialista volvió a insistir en que prevé reactivar la Mesa de Diálogo Social con patronal y sindicatos para buscar «soluciones y no culpables», aunque el acuerdo, por lo menos por ahora, no parece cercano puesto que ni siquiera se ha podido llegar a una entente en cuanto al diagnóstico del problema. En el citado foro están presentes el Gobierno Vasco, Confebask y CC OO y UGT, mientras que ELA y LAB decidieron hace años quedarse fuera.

Aunque es cierto que la duración media de días de baja por trabajador se ha reducido en el territorio en los últimos tres años desde los 46,59 días a 38,46, según los datos del Instituto Nacional de Seguridad Social, la radiografía continúa siendo clara. La tasa total de absentismo que manejan para Euskadi las principales consultoras de empleo es del 8,65%, la más alta de todas las comunidades, y por encima de la media estatal del 7%. Cabe recordar que este guarismo no sólo recoge las bajas que tienen que ver con alguna enfermedad, sino que también las relativas a la conciliación y otras variables. Una situación que alarma a las empresas, que hablan de «merma» de la productividad, y ha llevado al Gobierno Vasco a profundizar en las actuaciones transversales para frenar el elevado absentismo laboral, tal y como se extrae de la hoja de ruta presentada por Mikel Torres este lunes. En el otro lado, sindicatos como LAB interpelaron al vicelehendakari segundo para que «se oponga a los nuevos recortes que pretende aplicar la patronal con la excusa del absentismo». CC OO también mostró su preocupación en un reciente informe sobre la «criminalización de las personas por estar de baja médica».

Fuentes de la citada Mesa de Diálogo Social itieron a este periódico que la negociación sobre este asunto se mantiene «encallada». No obstante, en la carta de presentación de este lunes del Departamento que dirige Mikel Torres se percibió un convencimiento de buscar «posiciones compartidas», tal y como señaló el socialista en numerosas ocasiones durante su intervención de una hora y después en el turno de preguntas, lo que puede adelantar un cierto acercamiento de posiciones del nuevo Ejecutivo autonómico en el foro tripartito. «Nuestra mano siempre va a estar tendida», apostilló Torres.

En lo que sí coinciden los tres actores que componen la Mesa es que el problema es «muy complejo», y que no responde a una única variable. Para empezar, desde la Mesa subrayan que en primer lugar tienen que ponerse de acuerdo en qué es realmente absentismo, e incluso no sólo valdría compararse con otras comunidades autónomas puesto que en numerosos estudios se ha demostrado que el absentismo está relacionado con alta calidad de vida, como lo demuestra el hecho de que los países escandinavos son los que tienen un índice más elevado en Europa y los que menos los países del Este.

Sobre el mercado de trabajo, donde, a juicio de Torres, se «aprecia la mayor fortaleza del momento», el vicelehendakari segundo reconoció que sigue «tensionado» porque «no hay suficiente mano de obra para todo el empleo que puede generarse». También comentó, durante su intervención en el seno de la Comisión de Economía, Trabajo y Empleo, los malos datos de afiliación de estos últimos dos meses, en especial los de agosto, cuando se han registrado los peores guarismos históricos hasta la fecha, con un descenso de 5.392 cotizantes en Gipuzkoa, y un total de 15.567 ocupados en el conjunto de Euskadi.

Torres, pese a todo, quiso restar importancia a estos números porque «durante los meses de verano, por su carácter extraordinario y estacional de determinados sectores, hemos descendido en cotizantes a la Seguridad Social». «Pero no tenemos duda -prosiguió-, que en los próximos meses volveremos a recuperarnos una vez que esa estacionalidad acabe».

Por otra parte, el dirigente socialista señaló que su Departamento «continuará explorando, junto con los agentes sociales, la experiencia piloto de la reducción de jornada laboral, sin reducción de salario, o la promoción del teletrabajo y la participación de las personas trabajadoras en las decisiones estratégicas de las empresas», y puso en valor el «Proyecto de Innovación en la gestión de las personas que está llevando a cabo la Fundación Fabrika». También anunció que reforzarán los incentivos a la contratación e intensificará las inspecciones para evitar «abusos» en los contratos de prácticas.

Por último, el dirigente socialista aseguró que el Gobierno Vasco pondrá especial atención en el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales en Euskadi, «con un compromiso institucional de aumentar el número de Inspectores de Trabajo».