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Los médicos y jefes de servicio de la OSI Donostialdea han decidido en la asamblea celebrada a primera hora de este miércoles descartar, «de momento», ... las concentraciones que se venían produciendo semanalmente en las escaleras de entrada al Hospital Donostia. Los facultativos no se reunían desde finales de febrero, cuando decidieron dar dos meses de plazo al Departamento de Salud para dar «un margen» a los grupos de trabajo y ver si los compromisos adquiridos por ambas partes se llevaban a cabo o no.
Tres meses después, uno más de lo inicialmente previsto, los médicos y jefes de servicio se han vuelto a juntar en asamblea a las 8.00 horas de hoy para poner en conocimiento de todo el personal de la organización los últimos progresos. Según ha podido saber este periódico, los médicos y jefes de servicio de la OSI Donostialdea han podido comprobar en este tiempo «avances» en «algunos puntos», pero «no en otros» en las reivindicaciones que solicitaban estos sanitarios a la dirección general de Osakidetza. No obstante, esos pasos adelante que han conseguido los grupos de trabajo han sido suficientes para que la asamblea haya descartado volver a la icónica fotografía frente al Hospital Donostia para «ver qué evolución cogen las cosas».
El colectivo crítico se reunió por última vez el 27 de febrero, cuando la asamblea decidió firmar el último acta enviada por la consejería que encabeza Gotzone Sagardui al constatar «pequeñas concreciones» por parte de Salud para encauzar esta crisis sin precedentes que estalló a comienzos de diciembre del pasado año con los ceses fulminantes de Itziar Pérez, exdirectora gerente de la OSI Donostialdea, e Idoia Gurrutxaga, exdirectora médica de la misma organización. Los médicos decidieron entonces rebajar el nivel de protesta y dar unos meses de margen a los grupos de trabajo desconvocando los plantes que venían repitiéndose semanalmente cada lunes a primera hora.
Entre las demandas de este colectivo destacan el nombramiento de una dirección médica que provenga del propio Hospital Donostia, constituir una mesa técnica representativa que participe en la elaboración de la estrategia de la organización, establecer la evaluación periódica de los servicios mediante indicadores de calidad incluyendo la evaluación de los mandos intermedios, transparencia en la política de recursos humanos y la presentación del plan estratégico de Onkologikoa.
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