El Gobierno Vasco aplaza al menos hasta 2025 la posibilidad de que el 8M sea festivo

Este calendario no incluye el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer como festivo, tal y como había propuesto en febrero la consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia. La iniciativa no sentó bien en Emakunde y en las asociaciones feministas por no haber sido consultadas por la consejera antes de lanzarse al ruedo. El Parlamento Vasco finalmente aprobó en marzo un texto de PNV y PSE en el que se instaba al Gobierno Vasco a abordar un proceso de reflexión junto con Emakunde y los agentes sociales para concretar la fecha.

El Gobierno Vasco ha explicado esta mañana mediante una nota de prensa que en el proceso ordinario de alegaciones abierto a la propuesta inicial de la Dirección de Trabajo, que incluía el 8 de marzo, no se habían recibido argumentos en contra, salvo las conocidas reservas no concluyentes de Emakunde al respecto. No obstante, continúa el comunicado, fuera de ese proceso istrativo, tanto en el ámbito político como en el social, se han atendido opiniones de quienes consideran que el próximo 8 de marzo puede ser una ocasión para promover otras actuaciones de alcance laboral, como pudiera ser una huelga en el sector de los cuidados, todavía no concretada.

«A fin de no entorpecer cualquier otra iniciativa de las distintas asociaciones feministas -señala el Consejo de Gobierno- se ha optado por seguir el calendario habitual, sin buscar alternativas a las fechas que la normativa prevé por defecto. De esta forma, además, se da tiempo a Emakunde a culminar el proceso de reflexión encomendado por el Parlamento, una vez que el informe remitido señala que la fecha propuesta inicialmente 'es una primera aproximación, ya que se trata de un proceso incompleto, vivo y, por supuesto, ampliable, recomendando un trabajo futuro de investigación histórica sobre la genealogía vasca'».