Casi 500 funcionarios de Correos de 59 años abandonarán la empresa a final de año con excedencias incentivadas

Así, aquellos empleados que hayan cumplido los 59 años y acrediten una condiciones laborales impuestas por la empresa saldrán de la compañía antes de que termine 2025, lo que equivale aproximadamente a un 15% del total de 3.000 funcionarios que hay en plantilla, según datos esgrimidos por el sindicato.

CSIF considera que es un «primer paso» para rejuvenecer la edad media de Correos, que es muy alta y se sitúa en 52 años. De esta forma, el sindicato lleva tiempo demandando la necesidad de aligerar plantilla para que entre gente joven, de cara al futuro Plan Estratégico.

Los criterios de selección para fijar el a estas excedencias han sido las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto, según los Servicios Médicos de Correos; las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo; la edad, así como la antigüedad conforme a los servicios efectivos prestados en Correos.

De cara a rejuvenecer la plantilla y mejorar su eficiencia operativa, Correos ha puesto en marcha un ambicioso plan de reestructuración de su plantilla para el periodo 2025-2028, que incluye, eás de las mencionadas slaidas voluntarias incetivadas, jubilaciones, con la idea de que 7.000 empleados puedan acogerse a estas medidas.

En una primera fase, Correos ha aceptado la solicitud de 451 funcionarios mayores de 59 años para acogerse a bajas incentivadas, pero su número podría elevarse puesto que se ha acordado ofrecer este tipo de excedencias a un máximo de 1.200 funcionarios mayores de 57 años, de los cuales 2.200 han mostrado interés.

Las condiciones económicas varían según la edad y el tipo de salida. Así, entre los 61 y los 63 años, la compensación económica garantiza hasta el 80% del salario bruto anual, más una prima de adhesión hasta cumplir los 63 años.

Entre los 63 y 65 años, conllevará la pensión de jubilación más una compensación económica adicional equivalente al salario bruto anual, con un máximo de 50.000 euros, pagada hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria.

Los mayores de 65 años accederán a la jubilación ordinaria con una compensación equivalente a un año del salario bruto anual, con un máximo de 50.000 euros.

Este plan forma parte del «Plan de Personas» de Correos, que busca adaptar la plantilla a las nuevas necesidades del mercado y garantizar la sostenibilidad del servicio postal en España.